绵阳平武：创新劳动争议调解机制 维护职工合法权益

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近日，绵阳市平武县旧堡乡农民工牟长金收到工伤赔偿款52250元后，向绵阳市平武县总工会送来一面写着“依法调解促和谐 排忧解难暖民心”的锦旗表示感谢。

实际上，这仅是工会为职工维权的一个缩影。据悉，近年来，平武县牢固树立“以人民为中心”的理念，全面推行“1+3+N”劳动争议调解新模式，有效维护了广大职工（农民工）的合法权益。

平武县属于老、少、边、贫地区，既有参加国家和省、市重大项目建设的职工（农民工）流入，也有大量的农民群众外出务工，劳资纠纷、劳动争议等案件大幅上升。鉴于这样的情况，平武县整合资源，创新举措，由工会牵头，整合司法调解、劳动仲裁、行业主管部门三方职能，根据调解工作需要，必要时融入法律援助或邀请乡村干部、乡贤等力量参与调解工作，构建“1+3+N”劳动争议调解新机制。

在具体推行过程中，工会与平武县法院签订《诉调对接合作协议》，在县法院挂牌“法院+工会劳动争议诉调对接工作室”，细化明确了落实多元化解纠纷、提高调解质效、优化司法服务等措施；工会设立劳动争议人民调解委员会，聘请2名专业法律工作者、3名劳动仲裁员为调解员；县法院落实案件审查前置机制，在办理劳动争议诉讼案件时，以派单方式将调解案件派发给工作室，工作室专业调解员迅速介入，积极与劳资双方沟通协调、调查案情、了解诉求，力争达成调解协议。工会相关负责人介绍，同时，联动县总工会劳动争议人民调解委员会和县劳动争议仲裁委员会，对调解成功的案件进行司法确认，通过出具《民事裁定书》或《劳动仲裁调解书》等方式，将工会调解成功的调解协议司法确认为更具约束力的法律文书。工会劳动争议人民调解委员会按规定跟进裁定书、调解书等法律文书的履行情况，及时协调解决履约中存在的问题，确保调解协议约定事项不折不扣的执行落实到位。

据了解，近三年，工会通过劳动争议调解新机制共成功调解案件16件，当事人到县法院进行司法确认13件，在县劳动仲裁委置换《劳动仲裁调解书》2件，为广大职工（农民工）挽回经济损失180余万元。（绵阳市总工会 供稿）

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