劳工事务局一直关注职业培训工作，透过与社会伙伴及邻近地区的紧密合作，持续以“技能提升”、“培训结合考证”及“在职带薪”等培训模式，开办多元的职业培训课程及技能测试项目。2023年1月至5月，劳工事务局开办了约400个职业培训课程，参加培训学员约8,500人次，超过900人次取得职业技能证明，另外，逾24,600人次入读带津培训计划。

配合产业适度多元发展 开办不同的考证项目

为配合澳门经济适度多元发展，培养产业所需人才，同时促进澳门居民投身粤港澳大湾区建设，近年劳工事务局与内地相关部门持续加强各领域的交流合作。

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因应“1+4”产业适度多元的发展策略，在综合旅游方面，劳工事务局透过粤澳合作在横琴设立“粤澳合作技能人才评价工作站”，开展旅游业技能人才的“一试多证”评价体系，开办餐厅服务员“一试多证”专项合作试点考试及餐厅服务员考评员培训班，后续将拓展至客房服务员及前厅服务员等职业。

另外，为提升旅游业从业员的语言能力，推出职业英语系列课程及考证项目，包括托业英语及剑桥领思英语等国际认可的英语水平测试，协助从业员考取相关语言能力的水平证明。

在高新技术方面，借助内地行业先进经验，开办信息和通讯技术、网络系统及云端技术相关的培训及考证项目，协助澳门居民考取相关范畴的内地龙头企业认证，培养数字经济、产业数字化所需的技能人才。

持续培养建筑业技术人才

为持续提升建筑业界的技能水平、协助从业人员技术转型及对接就业，劳工事务局持续与多个公共部门、专业团体、行业单位及大专院校等合作开办不同类型培训课程，包括“建筑工程监理培训课程”、“装配式建筑设计与施工管理课程”、“装配式建筑吊装工培训课程”、“塔式起重机（天秤）操作员培训课程”等，为业界培养具相应职业技能的人才。

此外，劳工事务局继续开办电工、焊工、木工、水喉工等多项培训课程，培养澳门应用技术人才。

推动企业员工参与在职培训

劳工事务局自2015年开始，先后推出多项“在职带薪培训”计划，包括“设施维护技术培训计划” 及“酒店及饮食业厨师培训计划”，为企业内的现职、新入职及有意转换工作岗位的本地雇员提供工作上所需的技能培训及就业配对。

为配合企业培育人才的需要及鼓励企业人员多元横向发展，劳工事务局与各休闲企业合作推出专项培育计划，包括 “餐饮营运管理人才培育计划”、“厨艺基础跃进计划”、“菁英发展计划”、“特快前台主任培训生计划”及“博彩业人员横向发展专才计划”等。

带津培训计划逾24,600人次入读

为应对新冠肺炎疫情对劳动市场的影响，劳工事务局于2020年9月推出《带津培训计划》，截至2023年5月已开办逾1,000个课程，逾24,600人次入读，约21,800人次已完成课程，当中逾20,900人次已获发放津贴，涉及金额约1.24亿澳门元。

而为失业人士及高等院校毕业生而设的“就业导向带津培训计划”的完成课程人次中，约2,800人次已成功就业，约占已完成课程人次的20.6%。对于已完成课程且仍处于待业阶段的学员，劳工事务局会继续协助其投入就业市场。

此外，因应市场状况及配合特区政府“1+4”产业适度多元的发展策略，劳工事务局会继续听取社会及业界对开办培训课程的建议，推出符合就业市场需求的培训课程，并会继续密切关注《带津培训计划》的推行，适时对计划进行检讨及优化，全力保障澳门居民就业。

新闻资料及图片来源：劳工事务局

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